Fatores Sociocognitivos e Resultados da Gestão Pessoal da Carreira em Desempregados Portugueses
DOI:
https://doi.org/10.17979/reipe.2017.0.07.2978Palabras clave:
teoria sociocognitiva, modelo de gestão pessoal da carreira, exploração, tomada de decisão.Resumen
A gestão pessoal da carreira é um processo continuado de reflexão, definição de objetivos e autorregulação na vida de trabalho. Pretende-se testar um modelo sociocognitivo do constructo, aplicado aos comportamentos de exploração e decisão em adultos desempregados portugueses (N=427; n=234, 54.8% mulheres), com idades entre 17 e 65 anos (M = 47.10; D P= 6.5), residência e inscrição em centros de emprego das diferentes regiões do país. Os resultados de uma análise de caminhos indicam que o modelo testado se ajusta globalmente aos dados e pode constituir uma base teórica útil à investigação e intervenções de carreira com desempregados.
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