Gender perspective on working conditions in adventure tourism companies in Quintana Roo, México
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Abstract
This study examines questions of gender in relation to the adventure tourism sector in Mexico, including the individual, cultural and structural barriers that perpetuate gender stereotypes, and the need for customised, culturally sensitive solutions to promote greater gender equity. The research uses a qualitative-descriptive methodology to analyse employment conditions in adventure tourism companies in the state of Quintana Roo, Mexico from a gender perspective, based on in-depth interviews with employees on questions such as atypical hiring, wage discrimination, undervalued work and invisibility, sticky floor, glass ceiling and sexual harassment. The findings confirm the existence of gender stereotypes and hidden workplace discrimination in adventure tourism, with a positive perception of female leadership positions but constraints on the range of roles available to women. The results also show increased labour precarity due to atypical hiring and irregular working conditions in the sector, and the persistence of traditional roles and perceptions in some communities, which can result in discrimination or gender inequality against female tour guides.
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