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Mª del Carmen Sigüenza
Inst. Universitario de Investigaciones Turísticas. Universidad de Alicante
España
Matilde Brotons
Inst. Universitario de Investigaciones Turísticas. Universidad de Alicante
España
https://orcid.org/0000-0001-7855-3594
Raquel Huete
Inst. Universitario de Investigaciones Turísticas. Universidad de Alicante
España
https://orcid.org/0000-0001-5576-1614
Vol. 6 Núm. 1 (2013), Monográfico, páginas 182-200
DOI: https://doi.org/10.17979/rotur.2013.6.1.1281
Enviado: jul 20, 2015 Publicado: dic 20, 2013
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Resumen

Si bien la inversión en capital laboral femenino en la industria turística ha aumentado en los últimos años y parece que la discriminación en el acceso a puestos directivos ha descendido, se siguen produciendo diferentes situaciones de desigualdad. La mujer mantiene un salario por debajo del hombre y han aparecido nuevas formas de segregación ocupacional entre hombres y mujeres e incluso entre las propias mujeres: la división entre trabajo a tiempo parcial y completo es un buen ejemplo de este proceso. La hipótesis que se plantea este trabajo es que esa combinación entre tiempo de trabajo remunerado (ámbito público) y no remunerado (ámbito privado,doméstico) es un obstáculo que provoca el acceso de los varones a empleos hasta ahora “femeninos”; así mismo, se observará la calidad del empleo turístico desde la perspectiva de género.

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Referencias

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