Transformation of the Organizational Culture Through the Action of the Equal Opportunities Agent
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Abstract
Incorporating gender equality into organizations is an urgent task. From a legal and ethical point of view, the equal opportunities agent between women and men is essential for achieving this goal. For this reason, we will reflect on the role of this professional as a driving force to propel a cultural change in organizations. We consider that this agent acts as a bridge between the gender equality demanded by law and the voluntariness of action derived from the ethics. That is, the agent of equal opportunities between women and men stands as a central figure for the incorporation of the gender perspective in the ethical management of institutions.
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