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Maria Medina-Vicent
Universitat Jaume I
España
http://orcid.org/0000-0002-2716-6786
Biografía
Vol. 2 Núm. 1 (2017), Artículos de temática libre, Páginas 246-270
DOI: https://doi.org/10.17979/arief.2017.2.1.1882
Recibido: nov. 12, 2016 Aceptado: may. 1, 2017 Publicado: ene. 12, 2018
Cómo citar

Resumen

Incorporar la igualdad de género en las organizaciones es una labor urgente. Desde un punto de vista tanto jurídico como ético, la figura del/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres resulta esencial para conseguir dicho objetivo. Por esta razón, a lo largo de este trabajo reflexionaremos en torno al papel de dicha figura profesional como parte impulsora del cambio cultural en las organizaciones. Y es que, consideramos que dicha figura actúa en su desarrollo profesional como puente de unión entre las exigencias elaboradas desde el derecho en materia de igualdad y la voluntariedad de accionar que deviene de la ética en este mismo sentido. Es decir, el/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se erige como una figura central para la incorporación de la perspectiva de género en la gestión ética de las instituciones.

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