Freedom of expression at work and the retaliations against whistleblowing
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Abstract
Nowadays, one of the starring themes in the legal-labour field is the freedom of expression for workers. This is a complex issue that has received an important normative boost after the publication of the Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law (Whistleblowing Directive). In accordance with the provisions of the Directive, it is appropriate an analysis of the case law about the freedom of expression at work and protection against retaliation for reporting misconduct.
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