The Spanish Supreme Court Judgment 246/2017 of March 23, or how the supreme court cancels the jurisprudence of the Audiencia Nacional on the control of the Labor Day and the extraordinary hours
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Abstract
The article analyzes the changes brought about by a March 23, 2017 decision of the Tribunal Supremo (246/2017) that invalidates inspections performed by the Dirección General de Inspección de Trabajo pursuant to two earlier decisions issued by the Audiencia Nacional. The decision of the Tribunal Supremo invalidates the obligation of companies to maintain mandatory records of the monthly hours worked by its employees -and not merely of overtime hours worked-. The article studies the control methods habitually used by business owners; considers the conflict between a managers’ power to direct the activities of his employees and the fundamental rights of those employees; examines the most recent jurisprudence in this respect; and considers issues related to the continued need for managers to monitor employees in the face of more advanced biometric systems. The article also discusses the effects and consequences resulting from the inconsistent legal conclusions articulated in the decisions of the Audiencia Nacional (207/2015 and 25/2016) and the decision 246/2017 of the Tribunal Supremo. Finally, we express our conclusions and opinions in light of the referenced issues.
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