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Ricardo Pedro Ron Latas
Profesor Titular de la Universidade da Coruña
España
https://orcid.org/0000-0002-1526-2316
José Fernando Lousada Arochena
Magistrado especialista de lo social en el Tribunal Superior de Justicia de Galicia
España
https://orcid.org/0000-0002-4629-0539
Vol. 24 (2020), Artículos, páginas 192-212
DOI: https://doi.org/10.17979/afdudc.2020.24.0.7485
Enviado: ene 27, 2021 Publicado: feb 4, 2021
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Resumen

Hoy en día, uno de los temas estrella en el ámbito jurídico laboral es el de la libertad de expresión de los trabajadores. Se trata de un complejo tema que ha recibido un importante espaldarazo normativo tras la publicación de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del derecho de la unión (Directiva Whistleblowing). A la vista de lo dispuesto en ella, resulta conveniente efectuar un análisis de la jurisprudencia sobre libertad de expresión en el trabajo y represalias por denuncia de irregularidades.

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Referencias

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