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Iria Vázquez Silva
Universidade de Vigo
España
Vol. 5 Núm. 1 (2020), Monográfico, páginas 30-58
DOI: https://doi.org/10.17979/arief.2020.5.1.6820
Enviado: jul 10, 2020 Aceptado: feb 1, 2021 Publicado: dic 31, 2021
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Resumen

En este artículo presentaré un análisis de la corresponsabilidad entre la vida personal, familiar y laboral del Persoal docente e investigador que trabaja en la Universidade de Vigo. A partir de la explotación de 29 entrevistas en profundidad examinaré las necesidades y demandas detectadas en el PDI en el ámbito de la corresponsabilidad, analizando su impacto en la trayectoria profesional. El asentamiento de la precariedad laboral en la universidad, las jornadas vespertinas, la falta de transparencia en la asignación de materias y horarios y la penalización de la maternidad en la carrera profesional son, a día de hoy, algunas de las barreras más relevantes para lograr mayores cuotas de corresponsabilidad e igualdad en la Universidade de Vigo. Además, los recientes indicadores de la nueva realidad poscovid-19 indican una profundidad aún mayor en estas desigualdades de género.

Detalles del artículo

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