Contenido principal del artículo

  • Isabel Olmos Parés
Isabel Olmos Parés
España
https://orcid.org/0000-0001-8240-3898
Vol. 27 (2023), Artículos Doctrinales, Páginas 79-104
DOI: https://doi.org/10.17979/afdudc.2023.27.0.9895
Recibido: ago. 14, 2023 Aceptado: sept. 20, 2023 Publicado: dic. 22, 2023
Cómo citar

Resumen

El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en todo proceso de selección, existiendo un alto grado de automatización en todo o en parte del mismo. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados. El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Citas

AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS, Listas de tipos de tratamiento de datos que requieren evaluación de impacto relativa a la protección de datos (art . 35.4).

ÁLVAREZ CUESTA, Henar, «La Propuesta de Reglamento sobre Inteligencia Artificial y su impacto en el ámbito laboral», Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral (GINÉS I FABRELLAS. Anna, directora), Thomson Reuters Aranzadi, Navarra, 2023.

ASQUERINO LAMPARERO, María José, «Algoritmos y discriminación», Realidad social y discriminación: Estudios sobre diversidad e inclusión laboral (Morales Ortega, José, coordinador), 2022.

BURGAYA, Josep, LA MANADA DIGITAL. Feudalismo hipertecnológico en una democracia sin ciudadanos”, 2021, Ediciones de Intervención Cultural/El Viejo Topo, Barcelona,

DELGADO PLANÁS, Aantonio, «Evaluación de impacto de los algoritmos para la toma de decisiones automatizadas en el ámbito laboral», Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral, (GINÉS I FABRELLAS. Anna, directora), Thomson Reuters Aranzadi, Navarra, 2023.

DEL REY GUANTER, Salvador, «Inteligencia artificial, algoritmos y big data en el ámbito laboral. Consideraciones en torno a su marco regulatorio», Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral, (GINÉS I FABRELLAS. Anna, directora), Thomson Reuters Aranzadi, Navarra, 2023.

GARCÍA SERRANO, Alberto, Inteligencia artificial, Fundamentos, práctica y aplicaciones, 2ª edición, 2016, RC libros, Madrid.

GINÉS Y FABRELLAS, Anna, «Decisiones automatizadas y la elaboración de perfiles en el ámbito laboral y su potencial impacto discriminatorio», Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral (GINÉS I FABRELLAS. Anna, directora), Thomson Reuters Aranzadi, Navarra, 2023.

GRUPO DE TRABAJO SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS DEL ARTÍCULO 29, «Directrices sobre decisiones individuales automatizadas y elaboración de perfiles a los efectos del Reglamento 2016/679», adoptadas el 3 de octubre de 2017.

JANSEN, Philip, BROADHEAD, Stearns; RODRIGUEZ, Rowena; WRIGHT, David; BREY, Philip; FOX, Alice Y WANG, Ning: «State-of—the-Art-Review», borrador del D41 presentado a la Comisión Europea el 13 de abril de 2018; SIENNA, un programa de investigación e innovación EU H2020 bajo el acuerdo de subvenión núm. 74716.

MERCADER UGUINA, Jesús R, «Algoritmos y derecho del trabajo», Actualidad Jurídica Uría Menéndez, 52, 2019, pág. 63 a 70.

MERCADER UGUINA, Jesús R., «Algoritmos: personas y números en el Derecho Digital del trabajo», Diario La Ley, Nº 48, Sección Ciberderecho, 23 de febrero de 2021.

MOLINA NAVARRETE, Cristóbal, «Duelo al sol» (digital). ¿Un algoritmo controla mi trabajo? Sí; a tu empresa también». Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, nº457 (abril 2021), pág. 5-21

MURILLO, David, «Algoritmos, decisiones automatizadas y desafíos éticos: un análisis sociológico», Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral (GINÉS I FABRELLAS. A., directora), Thomson Reuters Aranzadi, 2023,

OLARTE ENCABO, Sofía «La aplicación de la inteligencia artificial a los procesos de selección de personal y ofertas de empleo: impacto sobre el derecho a la no discriminación». Documentación Laboral número 119. 2020.

SERRANO OLIVARES, Raquel, «Aprendizaje automático, monitoreo infinito y desafíos de protección de datos y privacidad», Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral, (GINÉS I FABRELLAS. Anna, directora), Thomson Reuters Aranzadi, 2023,

UNCETA, Irene, «Notas para un aprendizaje automático justo», Algoritmos, Inteligencia Artificial y relación laboral, (GINÉS I FABRELLAS. Anna, directora), Thomson Reuters Aranzadi, 2023.