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Lara Munín Sánchez
Juez sustituta Doctora en Derecho Profesora Asociada de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidade da Coruña
España
Vol. 21 (2017), Jurisprudencia, Páginas 384-391
DOI: https://doi.org/10.17979/afdudc.2017.21.0.3285
Recibido: ene 16, 2018 Aceptado: ene 16, 2018 Publicado: ene 18, 2018
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Resumen

La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea tiene una gran importancia tanto la evolución de nuestras instituciones jurídico – laborales como en su interpretación conforme al derecho comunitario. La cuestión presente concierne a la calificación como discriminatoria de los despidos de trabajadores que se encuentran enfermos o de baja, lo que supone un cambio jurisprudencial en relación a lo que había sido el tradicional criterio del Tribunal Supremo español, que ha descartado de manera sistemática su calificación como nulos. Ahora, la respuesta no es tan sencilla, sino que habrá que analizar caso por caso la duración de la baja, la gravedad de la dolencia y el propio conocimiento que sobre la incapacidad tiene el empresario.

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Referencias

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