Transformación de la cultura organizacional a través de la acción del/la agente de igualdad de oportunidades

Maria Medina-Vicent

Resumen


Incorporar la igualdad de género en las organizaciones es una labor urgente. Desde un punto de vista tanto jurídico como ético, la figura del/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres resulta esencial para conseguir dicho objetivo. Por esta razón, a lo largo de este trabajo reflexionaremos en torno al papel de dicha figura profesional como parte impulsora del cambio cultural en las organizaciones. Y es que, consideramos que dicha figura actúa en su desarrollo profesional como puente de unión entre las exigencias elaboradas desde el derecho en materia de igualdad y la voluntariedad de accionar que deviene de la ética en este mismo sentido. Es decir, el/la agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se erige como una figura central para la incorporación de la perspectiva de género en la gestión ética de las instituciones.

Palabras clave


igualdad efectiva de mujeres y hombres; ética empresarial; agente de igualdad de oportunidades; agente moral

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DOI: https://doi.org/10.17979/arief.2017.2.1.1882

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